Responsable d'équipe, développement logiciel

Petal est un leader canadien spécialisé en orchestration des soins de santé et en facturation médicale qui révolutionne les systèmes de santé pour les rendre agiles, efficaces et résilients en facilitant la gestion grâce à des analyses avancées et des informations éclairées.

Notre engagement à promouvoir une culture d'entreprise exceptionnelle nous a valu des reconnaissances notables, notamment celle de figurer sur la liste des entreprises Great Place to Work, dans le secteur des technologies et de la santé. Rejoins-nous dans notre mission d'outiller les innovateurs en soins de santé et contribue à améliorer le système de santé autrement.

À quoi tu peux t’attendre en joignant l’équipe

En tant que Chef d'équipe de développement de logiciels, vous pouvez vous attendre à rejoindre un environnement collaboratif et innovant où le travail d'équipe et l'apprentissage continu sont hautement valorisés. Vous prendrez en charge des solutions logicielles de haute qualité, en favorisant l'excellence technique et en contribuant directement aux initiatives stratégiques. Soutenu par les gestionnaires du développement logiciel et la haute direction, vous aurez l'autonomie nécessaire pour façonner les processus de l'équipe, encadrer les développeurs et favoriser une équipe performante.

Voici quelques-unes des technologies avec lesquelles vous travaillerez au quotidien : NodeJS/NestJS, TypeScript, Angular, Redis, Docker/K8S.

Votre expertise et vos solides compétences en leadership joueront un rôle essentiel dans la réussite de l'équipe et l'avenir des solutions logicielles de Petal.

Ton quotidien

Dans ton quotidien, tu seras amené à :

• Diriger, encadrer et soutenir une équipe de 3 à 6 développeurs, en les aidant à développer leurs compétences techniques et de leadership tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et inclusive alignée sur les valeurs de Petal;

• Fournir une orientation technique claire, appliquer les normes de programmation et promouvoir les meilleures pratiques afin d'assurer des solutions logicielles de haute qualité, maintenables et évolutives;

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produits, les designers, les développeurs et les autres parties prenantes pour définir les exigences techniques, les délais et les priorités qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise;

• Traduire les livrables du projet en tâches de développement réalisables, établir des étapes claires et suivre les progrès afin de garantir une livraison dans les délais;

• Identifier rapidement les risques, les goulets d'étranglement potentiels et les défis techniques, en travaillant de manière proactive avec l'équipe pour éliminer les obstacles et maintenir la cadence du projet;

• Favoriser une culture de l'appropriation en promouvant la philosophie « vous le construisez, vous le gérez », en veillant à ce que l'équipe prenne la responsabilité de soutenir et de maintenir son travail en production;

• Favoriser les efforts d'amélioration continue en évaluant les outils, les processus et les flux de travail, en encourageant l'expérimentation et l'innovation le cas échéant;

• Organiser régulièrement des rencontres individuelles pour comprendre les objectifs, les défis et les possibilités de développement de chaque membre de l'équipe, en fournissant un feedback et un coaching continus;

• Créer et suivre des plans de développement personnalisés pour soutenir l'évolution de carrière de chaque membre de l'équipe, que ce soit par le biais d'un travail technique pratique, du développement du leadership ou de l'exposition à des initiatives transversales;

• Reconnaître les réalisations individuelles et collectives, célébrer les étapes importantes et créer des opportunités de partage des connaissances afin de renforcer la cohésion et le moral de l'équipe;

• Promouvoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée en encourageant des charges de travail soutenables, en reconnaissant les signes d'épuisement professionnel et en veillant à ce que l'équipe se sente soutenue dans la gestion de son temps et de ses responsabilités.

Ton profil

Tu es un professionnel du logiciel chevronné, doté d'un solide bagage technique et de compétences avérées en matière de leadership. Tu as une passion pour le mentorat et la promotion d'une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. The sky is the limit! Si tu as:

• Une expérience avérée de la gestion et de la croissance d'une équipe technique dans un environnement en évolution rapide (un atout);

• De solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'articuler des concepts techniques à des parties prenantes non techniques;

• Une capacité avérée à inspirer et à motiver une équipe tout en favorisant la responsabilisation et la mobilisation;

• De l’expérience technique avancée (en particulier dans la compréhension du développement front-end et back-end, de la conception à l'assistance à la production);

• Un esprit stratégique et orienté vers la recherche de solutions;

• La capacité d’établir de solides relations avec les équipes inter-fonctionnelles afin d'assurer la bonne exécution des projets.

La position de Petal sur le télétravail

À notre avis, une entreprise ne peut prétendre être moderne, innovante et avoir à cœur le bien-être de son équipe, sans tenter d'intégrer le télétravail au niveau que leur modèle d'affaires leur permet. Les employés de Petal continuent de bénéficier de l'option de télétravail à la flexibilité maximale permise par la nature de leur poste et le bon fonctionnement des opérations.

Nos avantages

• Un boni de signature de 1000 $ pour ton installation de bureau à domicile;

• Une rémunération qui reconnaît ta contribution;

• 4 à 6 semaines de vacances par année;

• 5 jours personnels payés par année;

• Un régime de REER / RPDB collectif avec contribution de l'employeur;

• Les avantages sociaux complets, dès ton premier jour;

• Une allocation annuelle de mieux-être de 250$;

• L'accès à l'application de télémédecine Lumino Santé™;

• Des horaires de travail flexibles et plus encore.

Petal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragés à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.