Partenaire en acquisition de talent

**Ce poste est offert dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 3 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des besoins de l'entreprise.**

Fondée à Québec en 2010, Petal est une entreprise dynamique et en pleine croissance composée de plus de 300 passionnés ayant développé des solutions innovantes d'orchestration des soins en temps réel et de facturation médicale pour les organismes de prestation de soins de santé. Portails de rendez-vous patients, gestion des capacités cliniques, coordination des soins, planification pour médecins et communication sécurisée, le tout sur nos plateformes cloud innovantes et sécurisées.

Propulse ta carrière tout en ayant un impact positif sur la société en te joignant à l'une des entreprises de technologie de la santé à la croissance la plus rapide au Canada. Rejoins-nous dans notre mission d'outiller les innovateurs en soins de santé et contribue à améliorer le système de santé autrement.

À quoi tu peux t’attendre en joignant l’équipe

En tant que Partenaire en acquisition de talents, tu joueras un rôle essentiel dans la sélection des meilleurs talents pour Petal, contribuant directement à notre croissance d’entreprise et au développement en continue de notre culture. Tu représenteras fièrement Petal auprès des candidats, en veillant à ce qu'ils vivent une expérience positive à chaque étape du processus.

Ton quotidien

Durant la journée, tu seras amené à:

• Effectuer le cycle complet de recrutement, de l’affichage à l’offre, en assurant une expérience candidat(e) et gestionnaire hors-pair;Effectuer un suivi quotidien rigoureux de tes pipelines de candidats et prendre les actions nécessaires pour faire avancer les choses de manière prompte;
• Travailler sur une variété de postes, avec différents niveaux de séniorité au sein de l'entreprise;
• Approfondir tes connaissances sur les rôles pour lequels tu recrutes, renforcant ta crédibilité et ta capacité à mieux mener tes entretiens et évaluer les candidats;
• Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires afin de bien cibler leurs besoins, d’adapter tes stratégies et fournir des conseils pertinents;
• Cultiver des relations de confiance solides avec les gestionnaires et t'adapter au mieux à leurs contextes spécifiques;
• Identifier et contacter proactivement des candidats qualifiés via Linkedin Recruiter
• Assurer la gestion et l'intégrité des données dans le système de suivi des candidatures (ATS), en veillant à la cohérence des processus;
• Collaborer avec les collègues des RH sur les questions de permis de travail, les politiques et l'intégration des nouveaux employés;
• Promouvoir la diversité et l'inclusion dans nos processus de recrutement;
• Entretenir un réseau professionnel pour rester agile et répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise;
• Partager des idées et contribuer à l'amélioration continue de nos processus;
• Participer à des événements de recrutement et de réseautage;
• Travailler sur des projets visant à développer tes compétences et à enrichir nos pratiques.

Ton profil

Tu es un(e) spécialiste en acquisition de talent, reconnu(e) pour ta capacité naturelle à établir des liens avec les autres? Tu es une personne proactive qui est motivé(e) par l’atteinte des résultats? Tu recherches un environnement stimulant et une opportunité de croissance au sein d’une entreprise en technologie? The sky is the limit! Si tu as:

• 2 à 4 ans d'expérience en acquisition de talents;
• Un BAC en administration des affaires, en ressources humaines ou l'équivalent;
• Une compréhension approfondie de l'importance d'offrir un service exceptionnel, tant aux candidats qu'aux gestionnaires;
• Un grand sens d'empathie envers les autres et une capacité à bien écouter;
• Un excellent sens de l’organisation, la capacité à gérer simultanément divers rôles et à changer de contexte aisément;
• Une excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Un sens de «ownership» développé et l’engagement à faire avancer les choses;
• Un esprit d'équipe axé sur la collaboration et l’entraide;
• Une capacité à bien identifier et à solliciter proactivement des candidats pertinents;
• La capacité de faire preuve d'une haute confidentialité et d'un bon jugement dans la gestion des informations sensibles;
• Une expérience à travailler avec un ATS et Linkedin Recruiter;
• Un sens des affaires, accompagné d'un réel désir d'approfondir tes connaissances( atout)
• De l’expérience au sein d’une entreprise en technologie (atout);
• Puisque tu devras interagir avec divers collègues, dont certains sont unilingue francophones ou anglophones, la maîtrise complète de l'anglais et du français (parlé, écrit et lu) est préférable.

La position de Petal sur le télétravail

À notre avis, une entreprise ne peut prétendre être moderne, innovante et avoir à cœur le bien-être de son équipe, sans tenter d'intégrer le télétravail au niveau que leur modèle d'affaires leur permet. Post-pandémie, les employés de Petal continueront de bénéficier de l'option de télétravail à la flexibilité maximale permise par la nature de leur poste et le bon fonctionnement des opérations.

Petal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragés à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.