Gestionnaire du Développement, Infrastructure Infonuagique

Petal est un leader canadien spécialisé en orchestration des soins de santé et en facturation médicale qui révolutionne les systèmes de santé pour les rendre agiles, efficaces et résilients en facilitant la gestion grâce à des analyses avancées et des informations éclairées. 

 
Notre engagement à promouvoir une culture d'entreprise exceptionnelle nous a valu des reconnaissances notables, notamment celle de figurer sur la liste des entreprises Great Place to Work, dans le secteur des technologies et de la santé. Rejoins-nous dans notre mission d'outiller les innovateurs en soins de santé et contribue à améliorer le système de santé autrement.  

À quoi tu peux t’attendre en joignant l’équipe   

En tant que gestionnaire du développement, infrastructure infonuagique, tu évolueras dans un environnement collaboratif et innovant où le travail d’équipe et l’apprentissage continu sont hautement valorisés. Tu seras responsable de systèmes infonuagiques de haute qualité, tu favoriseras l’excellence technique et tu contribueras directement aux initiatives stratégiques. 

Appuyé par le directeur de la plateforme et l’équipe de direction, tu auras l’autonomie nécessaire pour façonner les processus de l’équipe, encadrer les développeurs et favoriser la performance collective. 

Voici quelques technologies avec lesquelles tu travailleras au quotidien : Kubernetes, Terraform, Python, Go, Linux, Azure Cloud. 

Ton expertise et tes solides compétences en leadership joueront un rôle clé dans la réussite de ton équipe et dans l’évolution des solutions logicielles de Petal. 

Ton quotidien 

Au quotidien, tu seras amené à: 

• Diriger, encadrer et soutenir une équipe de 3 à 6 ingénieurs SRE, en les aidant à développer leurs compétences techniques et leur leadership, tout en favorisant une culture d’équipe collaborative et inclusive, alignée sur les valeurs de Petal. 

• Fournir une orientation technique claire, faire respecter les normes de codage et promouvoir les meilleures pratiques afin d’assurer la qualité, la maintenabilité et la scalabilité des solutions logicielles. 

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produit, les designers, les développeurs principaux et les autres parties prenantes pour définir les exigences techniques, les échéanciers et les priorités en lien avec les objectifs d’affaires. 

• Agir comme point de contact central bidirectionnel pour l’équipe, en simplifiant les flux d’information afin d’assurer une communication efficace, des attentes claires et un contexte pertinent. 

• Suivre la progression et la qualité du travail tout au long du cycle de développement, et mettre en place des actions concrètes pour améliorer continuellement la performance de l’équipe. 

• Identifier rapidement les risques, goulots d’étranglement et défis techniques, et travailler de façon proactive avec l’équipe pour lever les obstacles et maintenir le rythme des projets. 

• Conduire des initiatives d’amélioration continue en évaluant les outils, les processus et les flux de travail, tout en encourageant l’expérimentation et l’innovation lorsque cela est approprié. 

• Tenir des rencontres individuelles régulières pour comprendre les objectifs, les défis et les opportunités de développement de chaque membre de l’équipe, tout en offrant du feedback et du coaching continus. 

• Créer et suivre des plans de développement personnalisés pour soutenir la croissance professionnelle de chacun, que ce soit par du travail technique concret, le développement du leadership ou la participation à des initiatives transversales. 

• Reconnaître les réussites individuelles et collectives, célébrer les jalons atteints et encourager le partage de connaissances afin de renforcer la cohésion et le moral de l’équipe. 

• Promouvoir un sain équilibre travail-vie personnelle en encourageant une charge de travail durable, en détectant les signes d’épuisement et en s’assurant que l’équipe se sente soutenue dans la gestion de son temps et de ses responsabilités. 

Ton profil 

Tu es un professionnel expérimenté du développement logiciel, doté d’une solide base technique et de compétences éprouvées en leadership. Tu as à cœur le mentorat et la création d’une culture d’équipe fondée sur la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue. The sky’s the limit, si tu as:  

• Expérience confirmée dans la gestion et le développement d’une équipe technique dans un environnement dynamique (un atout). 

• Excellentes habiletés de communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de vulgariser des concepts techniques à des interlocuteurs non techniques. 

• Capacité démontrée à inspirer et motiver une équipe, tout en favorisant la responsabilisation et le sentiment d’appartenance. 

• Expérience technique avancée, particulièrement dans la compréhension du développement front-end et back-end, de la conception jusqu’au support en production. 

• Esprit stratégique et orienté vers la recherche de solutions. 

• Aptitude à bâtir des relations solides avec des équipes interfonctionnelles afin d’assurer une exécution fluide des projets. 

La position de Petal sur le télétravail   

À notre avis, une entreprise ne peut prétendre être moderne, innovante et avoir à cœur le bien-être de son équipe, sans tenter d'intégrer le télétravail au niveau que leur modèle d'affaires leur permet. Les employés de Petal continuent de bénéficier de l'option de télétravail à la flexibilité maximale permise par la nature de leur poste et le bon fonctionnement des opérations.   

Nos avantages    

• Allocation de travail hybride récurrente;   

• Une rémunération qui reconnaît ta contribution;   

• 4 à 6 semaines de vacances par année;   

• 5 jours personnels payés par année;   

• Un régime de REER / RPDB collectif avec contribution de l'employeur;   

• Les avantages sociaux complets, dès ton premier jour;   

• Une allocation annuelle de mieux-être de 250$;   

• L'accès à l'application de télémédecine Lumino Santé™;   

• Des horaires de travail flexibles et plus encore.   

Petal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragés à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.   

Un petit mot important : Nous avons remarqué que certains sites externes publient nos offres sous des titres d’emploi incorrects. Pour trouver nos vraies opportunités et rejoindre notre équipe, pensez à toujours passer par notre site carrières officiel ou nos partenaires de confiance. Nous avons hâte de découvrir votre candidature!