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Partenaire en acquisition de talent associé

Canada, Québec, MontréalRH et culture

Description de l'offre d'emploi

Fondée à Québec en 2010, Petal est une entreprise dynamique et en pleine croissance composée de plus de 250 passionnés ayant développé des solutions innovantes d'orchestration des soins en temps réel et de facturation médicale pour les organismes de prestation de soins de santé. Portails de rendez-vous patients, gestion des capacités cliniques, coordination des soins, planification pour médecins et communication sécurisée, le tout sur nos plateformes cloud innovantes et sécurisées.


Propulse ta carrière tout en ayant un impact positif sur la société en te joignant à l'une des entreprises de technologie de la santé à la croissance la plus rapide au Canada. Rejoins-nous dans notre mission d'outiller les innovateurs en soins de santé et contribue à améliorer le système de santé autrement.


À quoi peux-tu t’attendre en joignant l’équipe

Relevant de la Vice-Présidente RH et culture, tu rejoindras l'équipe aux premières loges de notre croissance. Tu supporteras tes partenaires et tissera des liens pour fournir une expérience candidat et gestionnaire de haut calibre. Tu bâtiras et mettras à profit ta compréhension du domaine afin de cibler rapidement les profils requis et aider Petal à bâtir une entreprise de développement logiciel de classe mondiale. 


Ton quotidien

Basé à Montréal ou à Québec, tu seras amené à :

  • Agir en tant que conseiller stratégique, opérationnel et tactique auprès de tes partenaires afin de bien cibler leurs besoins et d’adapter la stratégie te permettant de pourvoir les postes de manière optimale et durable;
  • Effectuer le cycle de recrutement complet (sourcing, sélection, évaluations des candidats, entretiens, négociations d'offres) en assurant une expérience candidat et gestionnaire hors pair;
  • Traiter différents types de rôles allant des rôles d'entrée à des postes techniques plus complexes;
  • Assurer la gestion et l’intégrité des données au sein de l’ATS Recruitee, en veillant à la cohérence des processus, y compris la conformité aux exigences provinciales et légales et aux normes d’entreprise;
  • Aider les partenaires seniors en acquisition de talents à faire avancer leurs pipelines - sourcing, suivi des candidats ou des managers, etc.;
  • Contribuer régulièrement au développement de nouveaux concepts et techniques pour acquérir des talents critiques;
  • Participer aux événements et activités de recrutement.

Pré-requis du poste

Ton profil

Tu es un professionnel en acquisition de talent, reconnu pour ta capacité naturelle à connecter avec les gens et flairer le fit culturel? Tu es une personne autonome et proactive qui sait reconnaître les priorités? Tu es animé par le défi d’une entreprise en forte croissance et la chance de laisser ta marque? The sky is the limit! Si tu as :

  • Une passion pour l'acquisition de talent;
  • Une compréhension des outils technologiques, tels qu'ATS et LinkedIn, ainsi que des méthodes de recherche booléennes; 
  • Un fort sens de l’organisation et une expérience reconnue dans la gestion de projets simultanés;
  • Un esprit d’équipe basé sur la collaboration et les relations authentiques;
  • Une ouverture aux changements et une capacité d’adaptation développée;
  • Une agilité et un niveau de confort dans un environnement au rythme rapide;
  • Une maîtrise complète de l'anglais et du français.


La position de Petal sur le télétravail
À notre avis, une entreprise ne peut prétendre être moderne, innovante et avoir à cœur le bien-être de son équipe, sans tenter d'intégrer le télétravail au niveau que leur modèle d'affaires leur permet. Post-pandémie, les employés de Petal continueront de bénéficier de l'option de télétravail à la flexibilité maximale permise par la nature de leur poste et le bon fonctionnement des opérations.

Nos avantages

  • Un boni de signature de 1000 $ pour ton installation de bureau à domicile;
  • Une rémunération qui reconnaît ta contribution;
  • Une politique de vacances généreuses;
  • 5 jours personnels payés par année;
  • Un régime de REER / RPDB collectif avec contribution de l'employeur;
  • Une assurance collective complète, incluant le dentaire;
  • Une allocation annuelle de mieux-être;
  • L'accès à l'application de télémédecine Dialogue™;
  • L'accès à l'application d'engagement des employés de Leapsome™;
  • Des horaires de travail flexibles et plus encore.


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Canada, Québec, Montréal
RH et culture

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