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Avantages
Une allocation de travail hybride récurrente
Allocation annuelle de mieux-être
Horaires flexibles et télétravail
REER/RPDB à contribution de l’employeur
Politiques de vacances et de congés payés généreuses et flexibles
Accès à la télésanté
Temps de bénévolat rémunéré
Programme d'assurances complet
T'épanouir dans la flexibilité et l'autonomie
La position de Petal sur le télétravail
À notre avis, une entreprise ne peut prétendre être moderne, innovante et avoir à cœur le bien-être de son équipe, sans tenter d'intégrer le télétravail à ses pratiques. Chez Petal, les employés bénéficient de l'option de télétravail à la flexibilité maximale permise par la nature de leur poste et le bon fonctionnement des opérations.
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